Horacio Rodríguez Larreta fortalece un aterrador estado patriarcal

El informe revela que de los 13 organismos públicos incluidos en los acuerdos de gestión para el cumplimiento de la Ley N°6.170 del "Plan de Igualdad Real de Oportunidades y de Trato entre Mujeres y Varones", 12 de ellos no cumplen con los lineamientos establecidos. La falta de participación de la Dirección General de la Mujer en la elaboración de estrategias efectivas para garantizar la igualdad de género es evidente, incumpliendo así con las disposiciones normativas que exigen la adopción de medidas concretas.

Además, se detectaron deficiencias en el etiquetado de las aperturas presupuestarias correspondientes a la Perspectiva de Género, lo que impide un control adecuado de la distribución de los recursos económicos y financieros destinados a estas políticas, en contravención de lo establecido en la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y los Tratados Internacionales suscriptos por el país. Organismos como el Poder Legislativo y Judicial, las Comunas, y los organismos descentralizados quedan excluidos de la aplicación de estas políticas debido a la falta de voluntad en la gestión de Rodríguez Larreta.

A pesar de que han pasado más de dos años desde la sanción de la Ley 6.170, esta no se aplicó en ninguno de los organismos públicos de la Ciudad debido a la falta de reglamentación para el sector público. Después de más de 14 años de gobiernos de Mauricio Macri y Horacio Rodríguez Larreta, se evidencia una falta de avances significativos en la garantía de igualdad de oportunidades y la reducción de desigualdades que afectan a las mujeres trabajadoras del Estado en la Ciudad.

Este informe demuestra la falta de compromiso y la negligencia de Horacio Rodríguez Larreta en la promoción de la igualdad de género en la Ciudad de Buenos Aires. A pesar de las leyes y normativas existentes, los organismos públicos no cumplen con lo establecido, lo que refuerza un Estado patriarcal y perpetúa las desigualdades de género. La falta de participación de la Dirección General de la Mujer y las deficiencias en el etiquetado presupuestario demuestran una clara falta de voluntad y una falta de transparencia en la gestión de los recursos destinados a políticas de igualdad de género.

Es evidente que, a pesar de los discursos y las declaraciones públicas, el gobernador de la Ciudad no logró avanzar significativamente en la garantía de igualdad de oportunidades para las mujeres trabajadoras del Estado en la Ciudad. La falta de aplicación de la Ley 6.170 en los organismos públicos es un claro ejemplo de ello.

Es fundamental que se tomen medidas concretas y se establezcan políticas efectivas que promuevan la igualdad de género y garanticen la participación equitativa de mujeres y varones en todos los ámbitos de la sociedad. El incumplimiento de estas leyes y el fortalecimiento de un Estado patriarcal representan un retroceso en la lucha por la igualdad y la justicia de género en la Ciudad de Buenos Aires.

 

Equipo BA LEAKS.